第一百章挖人
('不管是食品厂那边，还是食品公司这边，都需要这种有行业经验的基层干部。<br />\n人家敢毛遂自荐，想来有一些能力吧！<br />\n来到办公室，谢建根让人给陈大军泡了一杯茶，然后问起他的情况。<br />\n“我在酱厂工作了十二年，熟悉所有技术。”机会难得，陈大军也不敢藏着掖着，说了自己的强项。“另外，我一直担任班组长，如果有机会，管理几十个人没有问题。”<br />\n这就是他的自信所在，技术和管理都能胜任，缺的是一个伯乐。<br />\n当然以前没考虑这些，主要是舍不得离开父母帮自己找的这个工作。<br />\n在父母这一辈，为了让子女进厂，需要付出很大的代价。<br />\n“这么有信心？”谢建根没想到他会这样说，倒是另眼相看了。“那如果我们收购一家酱厂，交给你去管理，能不能胜任？”<br />\n直接任命一个厂长，他没有这个权限，所以这话有开玩笑的意思。<br />\n当然食品公司这边缺人才却是肯定的，公司成立后，他从原来的食品厂提拔了三个人上来，担任公司的中层管理。<br />\n这样一来，工厂那边就比较缺人，他自己每天都得去那边一趟，解决一些现场问题，再回公司上班。<br />\n他相信只要有足够的时间，把新提拔的管理人员培养出来，自己就能轻松一点了。<br />\n酱厂那边取消合资后，品牌还要经营下去，所以得找一家合作企业。<br />\n或者收购一家酱厂，由自己人来管理。<br />\n他正愁没有一个合适的人，帮他把酱厂这一块管起来，如果陈大军有能力，他肯定会去谢秀文那边推荐，并亲自手把手教他如何管好一家工厂。<br />\n“呃——”陈大军没想到他会这样问，顿时不知道如何回答。<br />\n从本性上讲，他是属于那种正直且不愿意说谎的人，自己有多少斤两心里有数。<br />\n管一个车间已经是极限了，当厂长他真没把握。<br />\n“你先把这张表填一下。”见他没有为了当厂长而夸夸其谈，谢建根更加有兴趣了，拿出登记表让他填。“一会儿你见一见公司老总，如果她没意见，你明天就过来上班。”<br />\n人才难得，特别是品性可靠的管理人员。<br />\n管理经验少没关系，他们这些从鹏城回来的人，以前也不过是基层管理人员。<br />\n只要用心做事，总会成长的。<br />\n“好。”见事情这么顺利，陈大军喜出望外，拿起笔开始填起来。<br />\n谢建根拿起话筒，开始给谢秀文打电话，把情况说了一下。<br />\n“既然技术和管理方面都有一定基础，那先招进来再说。”谢秀文明白他的想法，所以直接同意了。“还有，你问一问他，酱厂那边还有没有人愿意过来——”<br />\n当初会同意合资，主要还是对这家老牌酱厂的技术比较有信心。<br />\n本地人吃了几十年的老牌子，不应该这么早就葬送。<br />\n会走到这一步，是乡镇企业的管理模式出了问题。<br />\n其实何止是乡镇企业，所有国企和集体企业，都面临一样的困境。<br />\n说到底就是他们习惯了计划经济，等靠要成了常态。<br />\n一旦市场经济兴起，他们就完全适应不了。<br />\n国家为了解决这个问题，花了很长时间，付出很大的代价。<br />\n直到二千年早期，工人卖断工龄，脱离企业，让工厂轻装上阵，才慢慢走出全线亏损的怪圈。<br />\n现在酱厂没有了自己的支持，破产倒闭为期不远。<br />\n她已经出手过一次，不会再帮第二次。<br />\n既然酱厂吸引自己的是技术，那就放弃那家工厂，把人挖过来就行。<br />\n现在已经几乎停产，想来有很多人在找出路，或许有人依然在等政府救助，总有聪明人像陈大军一样，主动离开，寻找机会。<br />\n她需要的是这种有技术又有眼光的人，他们才能适应市场经济。<br />\n“肯定有的。”谢建根肯定地回答。“如果这样，那我们是不是自己投资一家酱厂？”<br />\n总的说来，他的观念也跳不出时代的限制，总觉得食品公司只是空壳子，必须有实体企业才行。<br />\n“看情况吧！”谢秀文其实也非常犹豫，“先把人招进来，再培训一段日子，如果到时能力足够，哪里都用得着。”<br />\n成立食品的目的，就是不想把这一块限制在糕点和酱油酱瓜腐乳这些范围内。<br />\n理想的状态，自然是多品种经营。<br />\n比如方便面、饮料、坚果、蜜饯这些，都可以成为开发出来。<br />\n甚至包括鸭脖、凤爪、果脯、肉干这些休闲零食，也可以参与。<br />\n前世很多食品企业，就是靠这样的方式，成为上市公司，年收入几十亿。<br />\n现在大家习惯自己办厂生产，再过十几年，基本上都是贴牌经营了，因为主要精力放在品牌经营和销售上，只有这样才能做大做强。<br />\n当然风险也不小，生产交给别人，如果出了问题，品牌就废了。<br />\n“好。”既然谢秀文已经拿定主意，谢建根就没有多说什么。<br />\n忽然想到现在不仅仅酱厂面临倒闭，虞城还有不少企业，都经营不善。<br />\n于是提醒道：“冠秀集团下面这么多子公司，需要大量的管理人材，现在还有很多企业面临一样的问题，何不派人去打听一下，挖一些人才过来——”<br />\n现在虞城的经济发展情况，就是经营效益好的企业少，半死不活甚至活不下去的企业多。<br />\n当然前者大多是集体企业和国营企业，反而是私营企业，或者合资企业，经济效益非常好。<br />\n只是僧多肉少，依然有大量的失业在家，找不到工作。<br />\n“你这个主意不错。”谢秀文听后笑了。“我让戴总专门成立一个人力资源部，把虞城那些经营不善的企业筛选一遍，然后有针对性地去挖人。”<br />\n要知道前世那些功成名就的企业家，大多是九十年代初从国企或集体企业出来，或者从机关出来下海经商，然后一步步做大，最后功成名就。<br />\n挂了电话后，她怕自己忘记，马上打电话给戴传信，把这个想法详细说了一遍。', '。')